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  • 你了解自己薪水低的原因吗?
  • 来源:睢宁招聘网    添加时间:2013-04-03    浏览次数:4256 次
    睢宁招聘网导读:加薪很难,有什么偏方么?调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说,"刁钻"一点才能拿到好薪水?你了解自己薪水低的原因吗?

  如此看来,老实巴交的员工似乎有成为"低薪族"的危险。经验总结发现,有六类人最容易沦为"低薪族",其中也有此调查中影射的职场"温顺小绵羊"。

  涨薪难,先设法保薪,待时机来临再实现"稳中求涨",才是上策。所以,眼下不让自己沦为低薪族才是上策!快来看看你是不是位列其中,如果是的话,赶快采取行动,跳出来!

  1、温顺小绵羊,没主见的人

  C是典型的"温顺小绵羊",做网页美工两三年了,设计功底不错,但她处世有个特点,做事只会按部就班,凡事唯命是从,对任何事都没有异议。老板让她做成A,她就做成A,让做成B,绝不会做成C;如问她修改或优化意见,她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法,虽然没什么过错,但时间久了,大任务老板就不愿交给她了。

  2、遇事就躲,没担当的人

  D做行政做了好几年,一直没什么发展,薪水也不高。对此他常怀怨念,觉得老板就是黑心"剥削"他。所以,但凡公司有项目任务需要他后援支持时,他都很滑头地"躲"掉了,暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事,到点就下班,多一点也不肯做。他想:"就这点工资,多做就是吃亏。"

  3、"东一榔头西一棒",没有职业规划的人

  X在IT行业混了几年,不是在A公司做程序员,就是在B公司做软件测试员,从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工",毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过,还经常加班,日子过得是相当苦逼。

  4、"职场便利贴",做事效益低的人

  T是刚从学校毕业出来的新人,来到**公司做销售助理,名头虽然好听,其实就是打杂的。销售部门的前辈,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他们撑着,地位自然也"高人一等",T这样的新人只有被使唤做事的份,买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个"不"字,别人不愿做的工作丢到她这里,她都照单全收,即使加班加点也只能认命。更惨的是,自己做了那么多,还不受大家待见,老板也看不到她的业绩,薪水也是公司里垫底的。

  5、爱说"不可能",能力不足的人

  W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作,时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多,也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况,他经常用"不可能"来回应,每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之,老板也对这几个字反感起来,对W的能力也产生了怀疑。

  专家点拨:"任何事情,都有至少有三种以上的解决方法,太轻易说'不可能',时间长了只会给人留下能力不佳的印象,也在意识里局限了个人的思维。"洪向阳提醒职场人,少说"不可能",多想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中,能激发创新意识、探索意识,带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的"不可能"了。

  6、"职场木疙瘩",不能为老板分忧的人

  X做市场营销,勤恳踏实,业绩也做得不错,所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直,什么话都直说,自己不愿做的事也绝对不做,没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局,应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒,一口就拒绝了老板,让老板很没面子,也很无语。所以这两三年,X一直还是"老岗位,老薪资"。

  生活在这个让人挣扎的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己沦为"低薪一族",否则生活不就没指望了么?向阳生涯提醒职场人,做好当下的工作,少抱怨,多创造业绩,为人处世多一点担当,其实就是拿高薪的终极秘籍。

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