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    我们大家都知道,雇佣非法劳工是犯法的!而“三非”外国人就是非法劳工的一种。但有一些小伙伴还不知道怎样才算是“三非”外国人,今天,睢宁招聘网小编就来给大家科普一下什么是“三非”外国人?
    “三非”外国人是指根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定,非法入境、非法居留、非法就业的外国人。
    非法入境:外国人未经我国政府合法批准进入中国境内。针对非法入境,根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定:对非法入出中国国境的外国人,可以处1000元以上、1万元以下的罚款,或者处5日以上、10日以下的拘留,也可以并处限期出境或者驱逐出境;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    非法居留:外国人在合法入境的情况下超过在中国的允许居留的时间,原本该在中国待十天,结果待到了二十五天,甚至到了二百五十天等。针对非法居留,根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十八条规定,外国人非法居留情节严重的,处每非法居留一日500元,总额不超过1万元的罚款或者5日以上15日以下拘留。
    根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条规定,容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人情节严重的,处5日以上15日以下拘留,并处5000元以上2万元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。
    防范支招:市民在出租房屋或提供住所给外国人时,应要求外国人提供有效的护照原件,并提醒其及时到属地派出所办理住宿登记,否则一经查出,留宿人和外国人将会被依法作出行政处罚。
    非法就业:外国人在没有取得工作许可和工作类居留证件的情况下在中国境内工作、或者说超出工作许可限定范围工作,还有就是外国留学生超出规定的岗位或者时限工作的行为。  
    针对非法就业,根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定:外国人非法就业的,处5000元以上2万元以下罚款;情节严重的,处5日以上15日以下拘留,并处5000元以上20000元以下罚款;
    介绍外国‘人非法就业的,对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过5万元的罚款;对单位处每非法介绍一人5000元、总额不超过10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得;
    非法聘用外国人的,处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。
    防范支招:“非法聘用外国人”,是指:
    (1)聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人在中国境内工作的;
    (2)聘用超出工作许可限定地域的外国人在中国境内工作的;
    (3)聘用超出工作许可限定单位的外国人在中国境内工作的;
    (4)违反勤工助学岗位范围和限时的规定聘用外国留学生中国境内工作的;
    (5)其他非法聘用外国人的情形。

企业招聘外籍人员应警惕“三非”外国人 一定要取得工作类居留证件


    特别提示:企业聘用外国人须依法依规,到相应的就业管理部门办妥工作许可,并获得工作类居留证件后方可开始工作。在工作期间用人单位亦应提醒外国人切勿超范围超时工作。

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