今年，毕业生们不仅要面对严峻的就业市场，还要应对用人单位提出的严苛要求。
不同于前些年以应聘者的学历和工作经验为主要选拔标准，时下用人单位更提出了应聘者是否能胜任工作的新标准，如是否能通过心理、性格以及行为测试。
据《扬子晚报》报道，一些用人单位甚至根据星座和IQ来筛选应聘者。
尽管这两条标准因涉嫌歧视而遭受批评，但作为选拔合适人才的辅助手段，这些测试深受人力资源专家和雇主们的认可。
天津人力资源经理俱乐部执行主席徐永革表示，招聘者之所以采用心理、性格以及行为测试，是因为许多学生已经从网络论坛上学到了面试技巧。
徐永革说：“除了采用更全面的人才评估标准，人事经理们别无选择，所以他们引入了这些测试作为辅助措施。”
根据英国人才评估解决方案供应商SHL公司发布的《2013年度全球测评趋势报告》显示，上述这些测试手段的重要性与日俱增。该项调查由来自全球592名人力资源专业人士完成，其中42%的人来自中国。
此次调查结果显示，性格测试与职业适应性测试越来越受重视。性格测试的使用率由2009年的66%上升到2013年的84%，职业适应性测试的使用率也从2010年的62%上升至2013年的77%。
如今，性格测试成为聘用前第二重要的人才评估手段，仅次于技能与知识测试。
徐永革认为应聘者普遍存在的问题是压力。因此，“评估应聘者的心理健康变得至关重要，因为这一因素对工作效率影响极大。”他说道。
就职于某外企人力资源部的邱兴（应受访者要求使用化名）十分赞同这一观点。
邱兴在接受《北京晨报》记者采访时表示：“证书、学位和简历仅仅反映了应聘者的教育经历，但借助多种测试和评估系统，我们就能够全面评定出他们是否能够胜任该工作。”
除了各大公司，许多二线城市的中小型企业也正在采取这些人才评估手段。
据《沈阳日报》报道，该市48%的用人单位使用性格和心理测试来评估人才，他们认为工作中，这些素质比能力更为重要。
这无疑给毕业生们再添负荷，因为如果测试失利则意味着求职被拒。而华为公司招聘经理张磊（音译）却表示，毕业生没必要担心。
他说：“尽管许多公司采取性格、心理测试，但他们的目的是为了选拔出各个职位的最佳人选。应聘者应该勇于展现真实的自己。”
