有很多企业的人力资源专员，由于新上岗对招聘面试没有什么经验，在招聘面试的过程中不知道该询问求职者哪些问题，通过回答你所要达到的目的等等。企业HR有着举足轻重的位置，也有着决定性的作用，能否招聘到满意的人才更能体现出一个的HR水平。
在面试前，HR一定要先做好准备工作，列出提纲，自己想要问求职者什么样的问题？通过如何询问能看到求职者的综合素质等等，都要做好详细的规划。在面试的过程中HR要充分展示出自己的专业知识及魅力，态度和蔼，让求职者能够放松心情，不再非常的紧张。所以在面试前与求职者的互动工作很重要，通常步骤是先与求职者握手，寒暄一下，然后介绍下自己，解释面试大概需要多长时间及相关的流程等，另外值得注意的是要确保双方座位舒适，不要让求职者看到你的笔记。很多求职者反映面试时非常的紧张，HR非常的严肃，让求职者不能充份的发挥出自己的水平，所以我们建议在正式面试前，可以与求职者互动寒暄一下，比如聊一下今天的天气如何，一些小趣事等等，尽量让求职者放松自己的心态。当然在面试的过程中肯定要严肃认真，分清主次。
面试前我们要尽量关闭手机或调整成静音状态，以防在面试过程中收到突然的干扰，造成求职者过度紧张，同时也是对求职者的尊重，笔者找工作经常遇到HR一边在面试一边在接听着电话，这是非常的不可取的，不尊敬别人也是不尊重自己，HR的形象和水平也代表着一个企业的形象。在进入正式的面试过程中，首先可以向求职者介绍一下企业的相关情况及该职位的工作描述等，在面试时要把握掌握好面试的时间分配原则，我们的提问时间要尽量保持在整体时间的20%左右，让求职者的回答占到80%左右，要给求职者留有足够的时间回答问题，更要学会倾听求职者的回答，不能表现出很不耐烦的样子。
在面试结束后要主动和求职者握手，感谢求职者参加面试，并告知求职者关于面试的结果将会在几天内通知给求职者，值得注意的是很多企业通常只会通知面试合格的求职者，面试不太合适或不太满意的求职者就不通知了，这也是不可取的，很多HR由于怕麻烦省略了这一步，在我们看来这一步非常的重要，对于面试失败的求职者我们要表示再次的感谢，并表示由于暂时的原因可能无法录用求职者，但欢迎以后再来面试，我们企业是非常欢迎的等。
另外在面试时作为一名HR一定要把握好企业的需求，要明确企业需要什么样的人才，对于面试失败的求职者要按照特点进行归类，录入人才储备库中，下次如果需要招聘此类人才就可以直接调用了。另外在面试及筛选简历的过程中也要学会一些调查分析，验证学历的真伪，工作经验的真假等都可以调查出来，为企业挑选出最优秀的求职者。
