面试套路一：
通过面试来检验求职者简历的真实性，从你的面试回答中可以验证求职者简历或者工作经历中是否有虚假夸大的成分。比如面试时考官会问你如果遇到这样的问题你会如何去解决？或者会详细询问你以前工作经历中的细节问题，如果你回答不出来或者回答的太离谱，那么用人单位就要对你的求职简历真实性打一个问号了。在这样的情况下能录取你的概率就很低了，所以我们在做求职简历时一定要真实，不要去弄虚作假。
面试套路二：
通过面试来考察求职者的反应速度，比如语言逻辑是否合理、思维是否清晰，以及求职者的应变能力。面试官会通过提问观察分析求职者的综合能力，有的求职者善于人际沟通，性格外向就毕竟适合做业务销售或者是外勤工作。而有的求职者性格毕竟内向腼腆，但非常细心，善于发现解决问题，就比较适合做内勤工作。同时从这一套路中可以观察出求职者今后工作的发展方向，合理使用人才。
面试套路三：
以最少的成本录用最合适的人才。这个也是最让求职者郁闷的，很多求职者都是在这一套路中吃了大亏。用人单位如果感觉你比较合适，想录用你，最常见的做法就是询问求职者对薪资待遇的要求，企业也要考虑自己成本的问题，如果求职者狮子大开口企业肯定也不会录用你，但如果求职者自己报的薪资少了，求职者在以后又会感觉到很惋惜，很后悔，严重影响到工作情绪。小编就遇到过，上班后发现比别的同事少1000块钱，非常的郁闷，但又没办法，薪资是你自己要求的，你要少了又能怪谁呢？只能打掉牙自己往肚子里咽。所以大家在遇到这样的套路时一定不要再走小编的后路了，我们一定要三思而后答。
面试套路四：
通过面试来考验求职者的工作态度。有的求职者性格比较洒脱，经常的跳槽，在面试时肯定要被问到关于为什么频繁跳槽的这个问题。从这个问题套路中面试官可以考察求职者最基本的求职态度和人生的价值观。有的人重待遇，有的人重发展空间，有的人重目标，相信最让企业看重的就是求职者工作态度问题，能力再强如果没有踏实的工作心态相信也没有哪个企业会录用你。相对于能力，用人单位更看重求职者的工作态度，能力可以培养提升，但工作态度问题不是一朝一夕能解决的。
以上就是关于面试时常见的套路问题，其实就是用人单位通过面试想考察了解到求职者哪方面问题，比较找工作是个相互选择的过程，通过面试沟通可以更好的熟悉求职者了解求职者。
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