很多经历过面试的朋友都会遇到这样的面试难题，那就是该如何回答离职原因的问题。有的求职者回答的很谨慎，尽量的去规避风险，也有的求职者比较实在不管是什么原因都一股脑的说出来。其实在回答这个问题前我们首先要搞懂用人单位提出这个问题的目的是什么？睢宁招聘网帮您分析下什么样的离职原因回答要谨慎。
一般用人单位提出这个问题主要想了解求职者离职的真实原因，如果是因为朝三暮四，嫌弃以前单位的这个那个相信不管是哪家单位都不想录用这样对企业毫无忠诚度的求职者。企业培养一个人才不容易，如果人才刚培养起来就又跳槽了那企业就得不偿失了。对于用人单位来说最受欢迎的就是工作踏实稳重的求职者了。
那么在面试时我们究竟该如何回答离职原因呢？建议大家可以直接正面回答这个问题，如果回答的太隐晦，或者遮遮掩掩的难免会让用人单位觉得你回答的真实性。另外离职的原因要真实，不能胡乱去编造。如果这个用人单位领导和你以前工作单位熟悉的话可以轻易戳破你的谎言。只有真实的才是最符合逻辑的，也能经受住背景调查。还有需要注意的是回答离职原因不要过多，挑其中最重要的一条回答就可以了。
另外我们在回答面试提问时，条理要清晰，主次要分明。比如“以前的工作和自己职业发展方向不相符，正好合同到期就离职了。正好这次看到贵单位的招聘，感觉与自己的职业规划相符，自己一定能胜任做好这份工作。”这样的回答不仅解释了为什么辞职，也表达滁了求职者对新工作的渴望和重视。
睢宁招聘网经过长期的收集和整理，总结出以下几条离职原因最受用人单位认可，仅供参考：
1、目前的工作与自己职业规划不相符，受到发展限制，想谋求更好的发展。
2、比较仰慕贵单位，对贵单位的各种理念都比较认同，非常期望能来贵单位工作。
3、因为工作地点的原因，以前在外地发展，现在回乡就业。
另外还有几种离职原因回答需谨慎：
1、以前的工资太低不想干了。
2、以前单位人际关系太复杂，整天勾心斗角的，应付起来实在是太累。
3、以前单位不公平，不能同工同酬，付出和收获不对等，分配制度不公平。
4、以前工作压力太大，实在太累太辛苦，干不下去了。
5、以前的单位领导有种种的毛病。
6、自己想休息一段时间再工作。
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