时间过的真快，还有一个月2017年就要离我们而去，很多HR都开始制作下一年度的招聘计划了。根据2017年度睢宁招聘网调查统计显示业务员（销售）人员是今年最难招聘的岗位之一。同样难招聘到人才的还有平面设计师（美工）真的是千金难求一才。这种情况在全国都很普遍，是什么原因造成了这一状况呢？企业招聘不到满意的人才又该如何应对人才危机呢？
首选，我们来分析下为什么在睢宁业务员（销售人员）那么难招？
1、求职者心态原因
大家都知道业务员（销售）工作最能锻炼人，能激发一个人无限的潜能。但很多人认为做业务要低三下四，很多求职者不愿意整天四处奔波，嫌太苦，太累。而且大多数的销售岗位门槛比较低，人员参差不齐，只有不傻不呆是个人都能做，是最底层的工作。
2、底薪低、压力大、环境复杂
业务员、销售岗位一般都是采取底薪加提成薪资模式，由于底薪一般都很低，主要靠业务提成。而且每个月、每个季度都有一定量的销售任务，如果任务完成不了拿不到提成不说，还有可能被解雇走人，相比起其他的岗位压力太大、付出的辛苦太多和收货不对等。另外工作环境不稳定，比较复杂，里面有很多潜规则，尤其是女生更不愿意做销售工作。
3、招聘企业的参差不齐
不管是规模企业还是作坊式家庭企业，只要有产品有服务就需要招聘业务销售人员，由于招聘企业的参差不齐，很多企业对员工的福利待遇不能做到位，更没有好的发展前景。更有很多企业没有缴纳社会保险一旦出了问题企业又扯皮不愿意承担责任，所以伤了他们的心，这就造成了求职者不愿意做业务销售工作。
那么，企业面对人才危机又该如何应对呢？我们建议企业可以从内部培养相应岗位的人才，给予积极的培训和福利政策，不要老是去画饼，要让员工看到美好的前景和希望，解决员工的后顾之忧，比如住宿、继续培训、心理铺导之类的。这是一个相互信任的过程，用你的真诚肯定能招聘到满意的人才！另外对于有条件的企业也可以以猎头的方式破解人才危机。
