眼下最火的热门职场商战电视剧就是《猎场》了，该剧情扣人心弦，跌宕起伏，更是让人一看就停不下来难得的好剧，很多朋友都在追剧。睢宁招聘网小编也是，尤其这是针对我们人力资源行业题材的电视剧更贴近我们的职业，非常的喜欢，所以果断选择了追剧。
在该局中男主角郑秋冬由于特殊原因，选择了冒用他人身份信息求职，虽然经过自身努力和多轮面试最终杀出重围，成功获得了该职位offer，但纸里包不住火，最终被公司发现了实情而被解雇，并被列入了人力资源行业的黑名单。从感性上看，很多观众对郑秋冬的解聘而感到惋惜同情和不解，主角工作能力很强也很努力，又没有恶意，为什么不能再给他一次机会呢？
但从理性上从人力资源管理角度分析，该公司解雇郑秋冬的做法并没有做错。根据《劳动合同法》第二章八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实的说明。”第二十六条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。”
很多求职者认为电视剧情节是虚构的，与自己实际生活中关系不大，其实不然。在我们对以往求职者简历数据分析调查中发现有很多求职者尤其是应届毕业生由于自身缺乏工作经验而选择了虚构或者编撰他人工作经历或职业描述抄袭的行为。还有的应届毕业生虚构了在校期间的实习经历和在校任职情况，很多企业收到的简历中看人人都是学生会干部。虽然事情很小，危害也不大，但从小事上就能看出一个人的诚信。
能力和诚信究竟哪个更重要？相信所有的HR和用人企业都会选择诚信。工作能力可以后期培养，但诚信是做人根本。没有诚信的人对企业更是谈不上忠诚。能力再强，任何的企业也不敢用这样的“人才”。最后还是那句老话，诚信是做人之根本，无论是求职还是做事！不要因小失大，如果你的信用上了诚信黑名单就得不偿失了！
