纯干货！浅谈企业招聘效果差的原因是什么？返回公告列表 >>

1、发布的招聘信息不完整，对求职者没有足够的吸引力。建议您完善您的公司信息、公司标志logo，详细说明职位福利待遇，工作时间，工作职责等。尽量上传一些公司的实景照片。

2、您可能没有开通VIP会员，没有办法主动与求职者联系，只能被动接受求职者的电话,不能形成有效的互动。

3、可能没有提交您的企业（营业执照）资质认证，这样您在求职者心目中的可信度评级很低。

4、没有经常登录刷新招聘职位，所以，您的职位排位关注度低，不容易被求职者发现。当您注册成为睢宁才聘网企业会员后，很少登录网站，职位发布之后就不再进行管理，这样招聘效果自然不会很理想。

5、可能由于您的公司知名度不够强大，福利待遇或薪资偏低等综合因素。

6、招聘职位描述尽量详细规范。

7、求职周期不宜过长，一般一到两个月，短时间内求职者不断在搜索相关职位，相关人才已经对贵公司的职位“审美疲劳”了。一般倾向于刚刚发布出来的新职位，因为应聘这种职位成功率比较高。在这种情况下建议将原职位删除或重新发布，招聘效果会有很大提升。

9、只被动接受简历有时是不够的。有些求职者工作经验较为丰富，对找工作不急迫，或还在职，就需要HR更积极一点，主动到睢宁才聘网人才简历库搜索符合条件的求职者，并通过各种方式与他们联系面试。

9、多使用网站新功能，如：名企招聘、“职位推广”、职位置顶、推荐、急聘等新功能，提升曝光度。

10、尽快安排面试，招聘周期不宜过长，提高招聘效率。不要形成了“招聘时急，用人时拖”的现象。招聘信息发布后就要及时进行简历筛选，及时电话通知，尽快安排面试等。

11、可以针对同一个岗位，使用不同岗位名称发布，来扩大被搜索的概率，吸引求职者应聘。根据经验，每增加一个同类职位大约可以增加应聘简历数量15%左右。

12、选择合适的职位刷新时间。 要根据应聘者的生活习惯选择职位刷新时间。比如你要招聘的是有工作经验的业务销售人员，可以想象一般在职的业务销售人员通常是不会在工作期间浏览招聘网站的，所以职位刷新时间尽量安排在休息时间。

13、细节决定成败，有的公司地址比较偏远，交通不是很方便，可以在公司简介里面详细注明乘车的路线等，以方便求职者。

14、招聘职位中的福利待遇很重要，建议尽量选择设置。

15、及时回复求职者的求职咨询，及时登陆查看求职者投递的简历。