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睢宁人力资源管理(Hr)课程第二讲:人才储备

发布:睢宁招聘网 时间:2013-10-07 编辑:睢宁人才网 浏览量:

    在上一讲我们重点学习了什么是人力资源管理?人力资源管理对企业经营的重要性。在这一讲我们将继续学习这些知识,企业该如何做好人才储备工作?人才储备工作又有哪些途径?
    企业为什么要做好人才储备?首先,未来人才稀缺性、难度很大,其次是未来招聘人才的成本可能增加,有针对性的储备人才可以未雨绸缪。人才储备也是企业长远发展重要战略,企业通过持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求。
    很多企业人事不清楚该如何进行人才储备,下面我们将重点学习人才储备的途径:
    1、企业内部人才培养
    企业内部人才培养很重要,企业人事要善于发现人才、管理人才,要人尽其才。内部人才培养可以通过职位晋升,岗位竞聘等工作来完成。
    2、外部招聘
    企业可以通过参加现场招聘会、注册招聘类网站、电视、报纸、猎头、企业网站、户外宣传等工作进行选拔人才从而完善人才库。
    3、内部人才培训
    企业人事可以针对情况,开展相关的课程培训,达到提升人才目的。笔者前期在某世界500强企业工作过,外资企业一般对人才培训工作做的很好,定期都开展各式培训课程,员工可针对兴趣爱好自主选择培训课程。
    今天先讲到这里,下一讲我们将学习企业绩效考核工作对人力资源管理工作的重要性,也希望大家积极与我们一同探讨和学习。

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