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大学生起薪不如普通技工具有合理性 找工作更应看重成长发展空间

发布:睢宁招聘网 时间:2015-02-05 编辑:睢宁人才网 浏览量:
  随着春节的临近,人才求职与招聘市场旺季也即将马上到来,很多用人单位和求职者都在准备跃跃欲试。近日,从走访的几家企业睢宁了解发现,目前企业的岗位要求和薪资水平中,部分一线技术岗位的薪资相对于应届大学毕业生的起薪要高。“大学生薪酬不如一线工人”这种现象再度走进公众视野。

  这一现象究竟是否合理?是如何形成的?随后我们从睢宁企业中了解到,现在普通操作工平均月薪2300元,技工平均月薪3000元,为睢宁企业中工人工资的中等水平。根据各自企业效益情况,有的企业无技术工人月薪为2000元,技工为2500元;有的企业效益更好一些,操作工平均月薪为2700元,技工平均月薪为3200元。
  总体上来看,应届生起薪相比一线工人的薪资水平并没有特别的优势,相比流水线上的操作工略有优势,但相比技工还是有差距的。另据业内人士透露,睢宁企业一线技术工人与普通工人的薪资涨幅基本没有区别,每年在5%~10%之间,一些效益好的企业增幅还要大一些,在10%~15%之间。没有区别的薪资涨幅在一定意义上,对大学生的收入还是有利的。
  现在企业招收大学生基本上和一般的社会用工一样,月度起薪在1600-1700元之间。如果专业对口,以后成长的空间会比一般低学历的工人更大些。而如果招的是技工的话,就不存在试用期的问题,可直接使用,千百度鞋业企业人事部王经理介绍说。月薪与在岗技工一样,一般在3500-3700元。针对大学生与技工的月度起薪,其他几家企业人事部门的负责人也都持同样观点。
  针对一线技术工人的起薪水平高于应届毕业生的现象,睢宁招聘网分析了其中的原因。首先,企业工人的工资构成更多注重岗位的技能性和效率。比如在千百度,工人的工资是由计件工资与加班费及其他补助构成,其中计件部分,更多强调工人的操作技能,谁操作能力强,谁获得的收益就多。这样一来,技工就比应届生占有一定优势。企业招聘的应届毕业生一般从事的是文员、助理的职位,任职资格要求比技术工人要低,所以薪资水平要低于技术工人。从就业心理上来看,应届毕业生也倾向于企业管理等办公室文职类工作,一般不会选择一线操作或服务类职位。
  对此,大学生起薪比不上技工,并不是说明脑力劳动与体力劳动倒挂了。因为,虽然大学毕业,但并不代表就能从事高精尖工作,还是要从基层做起。再者,作为大学生,既要在校学本领,更应该清醒地认识到,高工资是抛洒汗水,是多年积累,是跟随社会发展需要提高自身的必然结果,而不是一纸文凭的交换所得。因此,我们建议大学生看待自己的第一份工作,重要的不是起薪,更应该看重的是成长与发展空间。请关注我站(www.snzhao.com)了解更多招聘信息及职场资讯。
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