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公司不给加班费维权应注意时效性 劳动争议仲裁时效仅为一年

发布:睢宁招聘网 时间:2016-01-08 编辑:睢宁人才网 浏览量:

  睢宁招聘网小编相信在职场中有不少人应该遇到过赵鑫(化名)的这种情况,在2010年6月进入睢宁某公司工作,担任项目负责人一职,公司效益不错给的工资待遇也很不错,这一干就是三四年。后来,随着睢宁不断规范劳动关系,在2012年6月份时,公司和赵鑫签订了书面劳动合同,为他缴纳了社会保险。有了正规的劳动关系,公司又缴纳了社会保险,工作很顺心,但两年后,赵鑫却和公司产生了矛盾。原来是因为该公司经常加班,按照相关法律的规定,公司应当支付加班费,但是赵鑫和公司多次交涉却一直不给加班费。赵鑫于2014年3月份,从公司辞职。
   2015年7月21日,赵鑫(化名)向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付加班18000元,同日,滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁委以赵鑫(化名)的申请已经超过了一年的仲裁时效为由,作出了不予受理的决定,并向其送达了不予受理通知书。赵鑫对该裁决不服,诉至人民法院。
   经法院审理后认为,在2014年3月22日,赵鑫从公司辞职时,即应知道公司未向其支付加班费的行为侵犯了其合法权益,赵鑫请求人民法院保护其因劳动争议而产生权利的仲裁时效为一年,但其在2015年3月22日前却并未申请仲裁,直到2015年7月21日才向劳动人事争议仲裁委员会仲裁委就加班费申请仲裁,其也未能提供证据证明,仲裁时效存在中止、中断、延长的法定情形。其请求已超出一年的仲裁时效,故丧失胜诉权,故判决驳回原告赵鑫的诉讼请求。
   最后小编建议劳动者应多学劳动法,只有熟悉掌握了才能依法维护自己的劳动权益。也建议更多的劳动者维权时要注意时效问题。

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