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女职工孕期产前检查、产假应该支付全额工资还是基本工资?

发布:睢宁招聘网 时间:2017-09-04 编辑:睢宁人才网 浏览量:
   相信有不少年轻的女性求职者对生育保险的政策尤其的关注,在生活中经常有人向睢宁招聘网咨询,女职工在孕期产前检查、产假期间的工资企业该如何支付?是支付全额工资呢还是基本工资?我站就大家比较关心的生育保险政策予以解答。
   1、女职工孕期产前检查、产假应该支付全额工资还是基本工资?
   根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 )第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
   2、生育津贴高于产假工资,应如何支付?企业有权扣留吗? 
   根据《江苏省职工生育保险规定》,职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
   3、女职工产假天数是多少天?
   根据《江省职工生育保险苏规定》职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴:生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴。
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