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关于开展徐州市劳务派遣单位劳动保障等级评价的通知

发布:睢宁招聘网 时间:2022-01-18 编辑:睢宁人才网 浏览量:

1月18日,徐州市人力资源和社会保障局召开新闻发布会介绍关于开展我市劳务派遣单位劳动保障等级评价的相关情况。

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种人力资源管理新模式,是对传统劳动合同用工的补充形式。截至2021年年底,我市依法取得经营许可证的劳务派遣单位共523家,涉及劳动者8万余人。

此次劳务派遣单位劳动保障等级评价的内容包括:劳动用工、业务规范、制度建设、管理效能等情况,及劳资纠纷、非正常经营、失信行为、违规派遣、违法行为等不良信息情况。

评价分为A(优秀)、B(合格)、C(不合格)三个等级,依据劳务派遣单位实际情况按照百分制评分标准进行评定,评价分值由初始分、加分项、减分项和一票否决组成得分90分及以上的评为A级,60分及以上90分以下的评为B级,60分以下的评为C级。

关于开展徐州市劳务派遣单位劳动保障等级评价的通知

各县(市)、区人力资源和社会保障局,徐州经济技术开发区社会事业局,淮海国际港务区社会事务部:

为进一步规范我市劳务派遣行业秩序,营造依法经营、规范用工、诚信服务的劳务派遣市场环境,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号)《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)等有关规定,结合我市实际,决定在全市范围内开展劳务派遣单位劳动保障等级评价工作,现将有关事项通知如下:

一、评价对象

依法取得劳务派遣经营许可证在我市行政区域内经营劳务派遣业务满一年的单位(截止到当年3月31日,含子公司、分公司)。未满一年的,开展自评并提交自评材料。

二、评价周期和申报时间

(一)评价周期:上年4月1日至当年3月31日。

(二)申报时间:与劳务派遣单位年度核验同步进行。

三、评价内容

劳务派遣单位的劳动用工、业务规范、制度建设、管理效能等情况,及劳资纠纷、非正常经营、失信行为、违规派遣、违法行为等不良信息情况。

四、评价等级

劳务派遣单位劳动保障等级评价分为A(优秀)、B(合格)、C(不合格)三个等级。依据劳务派遣单位实际情况按照百分制评分标准进行评定,得分90分(含)以上的评为A级;60分(含)以上90分以下评为B级;60分以下的评为C级。公共信用信息审查报告中存在严重失信记录的,不得评价为A级。

连续两年以上达到A级评定标准的单位,经单位申报,可以增评为2A级单位;连续三年以上达到A级评定标准的单位,经单位申报,可以增评为3A级单位。

五、评价规则

劳务派遣单位劳动保障等级评价分值由初始分、加分项、减分项和一票否决组成。依法取得有效《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位可获得70分初始分,在初始分的基础上按照加减分指标计分后确定等级;对有一票否决情形的,一律评价为C级。

评价部门为市、县两级人力资源和社会保障行政部门。市人社部门负责市级行政许可的劳务派遣单位信用评价,指导监督全市劳务派遣单位等级评价工作;各县级人社部门负责本级行政许可部门审批的劳务派遣单位等级评价工作。

六、评价程序

(一)单位申报。在劳务派遣单位年度核验时,由劳务派遣单位主动提交《劳务派遣经营许可证》《徐州市劳务派遣单位劳动保障信用等级评分表》(见附件)及加分项的佐证证明等自评材料。

(二)审核评价。市、县(市)区人力资源和社会保障行政部门对照评价标准,收集各相关部门意见,分别组织对管辖权限内的劳务派遣单位进行集中审核评价,拟定年度等级评价结果。

(三)社会公示。评价部门将拟定的年度等级结果、陈述申辩途径等信息在各级人力资源和社会保障部门官方网站公示,公示时间为5个工作日。在公示期内,被评价单位对评价结果有异议的, 可向评价部门提出书面异议申请,评价部门及时完成异议信息复评,并将处理结果书面告知申请单位。

(四)结果公布。等级评价结果经公示确认无误后,由各级人力资源和社会保障部门通过新闻媒体、官方网站、公众号等方式向社会公布,并将评价结果录入江苏省人力资源和社会保障一体化信息平台。评价等级结果运用有效期限为自结果公布之日起1年。

七、结果应用

(一)对获得3A级劳动保障评价等级的劳务派遣单位,在评价有效期内,人力资源和社会保障部门可以实施以下激励措施:

1. 授予劳务派遣机构劳动保障3A级单位牌匾。

2. 推送至公共信用信息系统,在“信用徐州”网站予以公示,供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用。

3. 无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常的,不主动实施日常检查,不纳入年度社保稽核名单,年度劳动保障书面审查免检通过。

4. 优先推荐评优评先资格。

5. 推荐给全市重点用工单位。

6. 列入重点服务对象,每年可以预约人社部门上门指导服务,免费获取最新劳动保障法律法规政策手册等。

(二)对获得2A级劳动保障评价等级的劳务派遣单位,在评价有效期内,人力资源和社会保障部门可以实施以下激励措施:

1. 颁发劳务派遣单位劳动保障2A级单位牌匾。

2. 推送至公共信用信息系统,在“信用徐州”网站予以公示,供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用。

3. 无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常的,不主动实施日常检查,不纳入年度社保稽核名单,年度劳动保障书面审查免检通过。

4. 优先推荐评优评先资格。

5. 推荐给全市重点用工单位。

(三)对获得A级劳动保障评价等级的劳务派遣单位,在评价有效期内,人力资源和社会保障部门可以实施以下激励措施:

1. 颁发劳务派遣单位劳动保障A级单位证书。

2. 推送至公共信用信息系统,在“信用徐州”网站予以公示,供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用。

3. 无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常的,不主动实施日常检查,不纳入年度社保稽核名单,年度劳动保障书面审查免检通过。

4. 推荐给全市重点用工单位。

(四)对被评为C级劳动保障等级的劳务派遣单位,在评价等级有效期内,人力资源和社会保障部门实施以下监管措施:

1. 对劳务派遣单位负责人进行警示约谈。

2. 向相关用工单位通报其等级并发放用工风险提示函。

3. 列为重点监察对象,纳入年度社保稽核名单。

4. 连续2年等级为C的,对劳务派遣单位的劳动用工情况依法进行全面检查;对违反劳务派遣规定的,责令限期改正,逾期不改正的,依法予以严肃处理。

八、工作要求

(一)周密组织实施。各地要认真组织开展对劳务派遣单位的劳动保障等级评价工作,摸清底数,确保符合条件的单位全部参评。评价工作采取单位自我评价、管理部门评价、社会监督相结合的方式进行,遵循依法依规、公平公正、全面准确、审慎认定的原则。

(二)开展抽查检查。对评为A、B级的单位,各地要按照不低于5%的比例对单位提交的佐证材料及承诺事项进行抽查检查,对提供虚假材料的单位,一律降为C级。对评为C级的单位要加强监管,按规定实施警示约谈、通报等监管措施。

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1、等级评价的规则是怎样的?

答:劳务派遣单位劳动保障等级评价分值由初始分、加分项、减分项和一票否决组成。

依法取得有效《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位可获得70分初始分;

评分指标涵盖注册资本、经营场所、劳动用工、制度建设等加分项;

劳资纠纷、非正常经营、劳动合同签订率、社保参保率、工伤事故发生率等减分项;

及安全生产事故、失信行为、违规派遣、违法行为等一票否决项。在初始分的基础上按照加减分指标计分后确定等级,对有一票否决情形的,一律评价为C级。

2、对于评价出的不同等级的劳务派遣单位分别有哪些激励或监管措施?

答:对于获得A级及以上等级的劳务派遣单位授予荣誉牌匾或证书;推送至公共信用信息系统,在“信用徐州”网站予以公示,供单位和个人依法查询应用;在无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常的,不主动实施日常检查,不纳入年度社保稽核名单,年度劳动保障书面审查免检通过;推荐给全市重点用工单位等激励举措。

对被评价为C级的劳务派遣单位,约谈单位负责人;向相关用工单位通报其等级并发放用工风险提示函;列为重点监察对象,纳入年度社保稽核名单;连续2年等级为C的,对劳务派遣单位的劳动用工情况依法进行全面检查;对违反劳务派遣规定的,责令限期改正,逾期不改正的,依法予以严肃处理。

3、2022年的等级评价开始时间?劳务派遣单位如何申报?

答:按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定,每年的3月31日前,人社部门对全市劳务派遣单位上年度的经营情况实施监督检查,从今年起,在进行监督检查的同时开展劳动保障等级评价工作,评价周期为上年度4月1日至本年3月31日。市、县两级人社部门将适时发布通知,请全市劳务派遣单位密切关注人社局网站及微信公众号的信息。劳务派遣单位根据自身实际情况,填写《等级评价自评表》,并准备相关佐证材料一并提交到行政许可的同级评价部门。(来源:无线徐州)

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