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因受疫情影响企业可以延期支付工资吗?这些劳动法规务必要牢记

发布:睢宁招聘网 时间:2022-05-12 编辑:睢宁人才网 浏览量:

睢宁聘网对疫情防控中经常涉及到的劳动法律法规进行了整理,提醒大家必须了解,保障自己的合法权益,不要触碰法律红线。

一、对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,工资如何支付?

答:对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工(包括劳务派遣工),企业应按正常劳动支付其工资。隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,企业按照医疗期有关规定支付工资。

二、因受疫情影响,企业可以延期支付工资吗?

答:用人单位因受疫情影响导致延期支付劳动者工资的,可以在疫情解除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,在保障职工基本生活的前提下,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。

三、因受疫情影响,企业不能及时与职工签订劳动合同或续签劳动合同,需要支付双倍工资吗?

答:此次疫情为不可抗力,企业不具有逃避签订劳动合同的故意,不需要支付双倍工资,但应在复工后及时与职工协商签订劳动合同,但劳动者不同意签订的除外,企业应及时终止劳动关系。

四、加班费如何计算?

答:经许可实行综合计算工时的,劳动者在法定休假日劳动的,用人单位支付不低于本人工资的300%的加班费;其他情况根据本单位获审批的计算周期进行核算,周期内总工作时间超过法定工作时间的部分,应支付不低于本人工资150%的加点工资;周期内总工作时间没有超过法定工作时间的,则不需要支付加班工资。经许可实行不定时工作制的用人单位无须支付加班工资。

五、员工存在居家隔离过程中擅自外出或者拒绝配合检疫,治疗等违反政府疫情防控措施的,能否解除劳动合同?

答:若触犯刑事责任,可解除。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

若员工存在上述行为且被认定为刑事犯罪,企业可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的的规定解除劳动合同。

六、员工在工作中或上下班途中感染新冠肺炎能否认定为工伤?

答:难度较大。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

……

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……

上下班途中认定工伤的条件为遭受非本人主要责任的交通事故,因此无法认定为工伤;工作中认定为工伤的条件为因工作原因受到伤害,举证因工作原因才感染新冠存在客观困难,因此在尚未有法律、行政法规明确此种情形应当认定为工伤的情况下,实践中认定为工伤的难度很大。

七、企业同意员工在家办公,员工在此期间发生事故伤害的是否属于工伤?

答:属于。根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。

企业同意员工在家办公,员工的住所应视为工作场所,员工根据企业的安排在家完成工作任务期间因工作原因受到事故伤害的,认定为工伤的可能性比较大。

八、对新冠病毒感染的肺炎患者治疗结束后仍需休病假的,工资如何发放?

答:按医疗期病假工资发放。对于确诊员工,隔离期与医疗期的分界点如果不好区分,可以与员工协商以确诊日期为分界线开始计算医疗期。医疗期的长短按照员工的累计工作年限确定。

九、企业对于员工感染新冠病毒是否有知情权?

答:有。企业根据国家防控要求及自身规章制度,可要求员工对是否感染新冠病毒等必要信息进行申报,如有隐瞒可按违反规章制度处理。但企业应当合理行使知情权,不得擅自收集或传播员工个人隐私信息。

十、企业因疫情停工停产或经营困难时,能否降低员工奖金或绩效工资标准?

答:可以。奖金、绩效工资的发放属于企业自主管理权的一部分,企业可以根据其经营效益等具体情况有理有据决定是否减少发放,但如果名为奖金或绩效,实为工资的,不得单方面减少。

十一、企业因疫情停工停产或经营困难的,能否进行经济性裁员?

答:未做禁止性规定,但尽量不裁、少裁。依据人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。

十二、“3+11”管控期间的“3”强制隔离期间能否安排居家办公?

答:可以。企业可安排居家办公,正常发放员工工资;该居家隔离期虽然有强制性,但并非治疗性质的医学隔离,而是防疫部门的临时性管控措施,并不妨碍员工居家办公的开展。因此,可安排员工居家办公。但要额外注意,若员工拒绝在此期间居家办公的,企业可基于内部管理制度给予相应纪律处罚,但不宜直接做旷工处理。

十三、员工因隔离未出勤,未出勤性质如何认定?

答:“因隔离未出勤”的性质因被采取隔离措施性质的不同而不同。医学隔离、防疫隔离、单位隔离的应当视作正常出勤,不可按缺勤处理。其他情形的缺勤情况,需要结合隔离的客观情况以及企业的管理措施来综合考虑;对于违反公司正当管理要求、拒绝服从公司安排的,企业有权根据相关的事实和规章制度作出相应的纪律处分。

十四、因隔离措施暂时不能上班,哪里能开具相关证明?

答:隔离点所在居委会、街道办事处会配合被隔离人员开具相应证明,详情请咨询隔离点所属居委会、街道办事处。

十五、员工从中高风险地区返回隔离,企业是否应当支付工资?

答:员工异地(境外)返回需要居家隔离存在下述两种情形:

(1)基于当地防疫部门要求:特别是来自高风险地区的,集中隔离或在家自行隔离14天,并接受监督性医学观察,企业应当配合落实隔离的要求,安排员工在家办公或带薪休假等,按照其正常出勤支付工资报酬。

(2)基于员工自身顾虑:若非基于当地政府的要求,员工以返程途中感染的不确定性等为由主动申请自行隔离的,企业可自主决定批准与否,若企业接受员工自行隔离的,其间可安排员工在家办公、优先休年休假、事假等,建议双方协商一致。

十六、职工隔离期间劳动合同到期的该如何处理?

答:应当顺延。职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同应自动延续至职工医疗期期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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